Описание

DINА КOVALEVА — независимый петербуpгский бpенд с 17-лeтнeй историей.
Брeнд ocнoвaн дизайнером Диной Kовaлeвoй в 2007 году.
Проeкт начинaлся кaк небoльшая маcтерская и постепенно вырoс в пoлнoценный брeнд c пocтоянными клиeнтaми, сoбcтвенным производством и камерным шoуpумoм в центрe Петербурга.
Мы работаем преимущественно с натуральными тканями, делаем ограниченные партии, ценим конструктивный крой, сдержанную палитру и деликатную выразительность.
Одежда DINА КОVАLЕVА — для тех, кто выбирает осознанно и ценит вещи не на один сезон, а на годы.
Сейчас мы рассматриваем кандидатов на позицию Управляющего.
Это человек, который сможет взять на себя управление и контроль швейным производством от заказа ткани до отгрузки готового изделия и контролировать каждый этап, поддерживая качество и бесперебойную работу производства.
Обязанности:

-Организация и контроль полного цикла производства: от планирования загрузки до сдачи готового изделия клиенту.

-Управление командой швей: распределение заказов, контроль сроков и качества, мотивация.

-Оптимизация рабочих процессов для повышения эффективности и снижения затрат.

-Закупка материалов и фурнитуры, контроль остатков на складе.

-Ведение операционной отчетности для собственника (загрузка цеха, движение по заказам).

-Участие в калькуляции себестоимости изделий(ввод данных).
Требования к кандидату:

-Опыт работы руководителем в швейном производстве/ателье от 2-х лет или большое желание стать руководителем, обучаться и расти в профессии.

-Обязательно: понимание технологий швейного производства и свойств материалов.

-Опыт подбора, обучения и управления производственным персоналом.

-Навыки организации процессов и ведения учета (Ехсеl, 1С или специализированные программы).

-Системное мышление, организованность, умение выстраивать коммуникацию между дизайнером и цехом.
Условия:

-Ключевая роль в развитии бизнеса: вы будете участвовать в построении и далее управлять системой и процессами с нуля.

-Перспективы: долгосрочный рост вместе с компанией.

-Работа в творческой атмосфере.

-Заработная плата и график работы гибкие и обсуждаются с каждым кандидатом.

-Обучение и адаптация: подробное введение в специфику бренда и поддержка на старте.